Evaluación del INAMU
Desde el Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social (INAMU/ MIDES) celebramos los 10 años de instalación de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo.
Enclavada en el espacio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como mecanismo permanente de intercambio, de promoción de iniciativas, ha posibilitado una articulación y un diálogo permanente entre trabajadores, empresarios y representantes del gobierno, para esta construcción de largo aliento que significa el pasaje de los derechos formales a los derechos reales.
Han sido años ricos de concreción en talleres, en espacios de reflexión, en seminarios, de recorridas por diversos puntos del país, de iniciativas para proyectos de Ley como la que permitió, con el apoyo de la OIT, comenzar a saldar una deuda histórica que nuestro país tenía con las trabajadoras del servicio doméstico.
El Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo ha sido un aporte sustantivo para el proceso de elaboración del Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos.
Han sido un aporte por la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas que supone tener en cuenta la realidad que enfrentan los y las trabajadoras; pero también actuar de manera decidida y permanente para equilibrar oportunidades y resultados. Requiere también una redistribución entre los géneros en términos de: asignación de recursos, de posiciones de poder y autoridad, así como de valoración del trabajo de hombres y mujeres.
Imaginemos hoy, consolidada esta Comisión Tripartita, los próximos 10 años: garantizando la reducción sustancial de la brecha de género, disminuyendo las disparidades existentes entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Coordinando las políticas de igualdad de oportunidades y de combate a todas las formas de discriminación en el empleo, dando cumplimiento a los compromisos internacionales; en especial de los Convenios Internacionales de Trabajo; reconociendo y festejando el pleno ejercicio de los derechos y de la ciudadanía de las mujeres.
Enclavada en el espacio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como mecanismo permanente de intercambio, de promoción de iniciativas, ha posibilitado una articulación y un diálogo permanente entre trabajadores, empresarios y representantes del gobierno, para esta construcción de largo aliento que significa el pasaje de los derechos formales a los derechos reales.
Han sido años ricos de concreción en talleres, en espacios de reflexión, en seminarios, de recorridas por diversos puntos del país, de iniciativas para proyectos de Ley como la que permitió, con el apoyo de la OIT, comenzar a saldar una deuda histórica que nuestro país tenía con las trabajadoras del servicio doméstico.
El Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo ha sido un aporte sustantivo para el proceso de elaboración del Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos.
Han sido un aporte por la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas que supone tener en cuenta la realidad que enfrentan los y las trabajadoras; pero también actuar de manera decidida y permanente para equilibrar oportunidades y resultados. Requiere también una redistribución entre los géneros en términos de: asignación de recursos, de posiciones de poder y autoridad, así como de valoración del trabajo de hombres y mujeres.
Imaginemos hoy, consolidada esta Comisión Tripartita, los próximos 10 años: garantizando la reducción sustancial de la brecha de género, disminuyendo las disparidades existentes entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Coordinando las políticas de igualdad de oportunidades y de combate a todas las formas de discriminación en el empleo, dando cumplimiento a los compromisos internacionales; en especial de los Convenios Internacionales de Trabajo; reconociendo y festejando el pleno ejercicio de los derechos y de la ciudadanía de las mujeres.
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